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Arbeitsrecht in Karlstein am Main

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Anwälte

Günther Obermeier Rechtsanwalt
Fachanwalt für Erbrecht
Arbeitsrecht, Bankrecht, Erbrecht, Familienrecht, Privates Baurecht, Unternehmensnachfolgerecht

Hanauer Landstr. 92
63791 Karlstein am Main (Dettingen)
Ralph Geyer Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Hanauer Landstr. 92
63791 Karlstein am Main (Dettingen)

Rechtstipps

Oberlandesgericht Frankfurt am Main: Bundesweite Stadionverbote für Fußballfans zulässig
22. September 2017 (Polizei- und Sicherheitsrecht)

Besteht die Gefahr, dass Fußballfans Spiele stören werden, sind bundesweite Stadionverbote durch den DFB grundsätzlich rechtmäßig. Die ausgeschlossenen Fans forderten 500...
Niederlage für Medienholding AG im „Suhrkamp-Streit“
21. Dezember 2017 (Aktienrecht)

Im sogenannten „Suhrkamp-Streit“, einer Auseinandersetzung zwischen den Gesellschaftern des Suhrkamp-Verlags, hat die Medienholding AG vor dem Oberlandesgericht Frankfurt...
Keine Haftung für defekten Sensor in Waschstraße
12. Dezember 2017 (Schadensrecht)

Verursacht ein defekter Sensor in einer Waschstraße einen Schaden am Fahrzeug eines Kunden, muss nach einer Entscheidung des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main (11 U...
Einsichtsrecht für Wohnungseigentümer
12. Januar 2017 (Wohnungseigentumsrecht)

Ein Wohnungseigentümer hat vor einer Eigentümerversammlung gegenüber der Verwaltung einen Anspruch auf Einsicht in deren Unterlagen, entschied das Landgericht Frankfurt...
Vermuteter Fahrfehler bei glatteisbedingtem Schleudern
03. September 2015 (Zivilrecht)

Nach einer Entscheidung des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main (22 U 89/14) besteht ein sogenannter Anscheinsbeweis für das Vorliegen eines Fahrfehlers, wenn ein...
Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
15. März 2017 (Arbeitsrecht)

Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...