Arbeitsrecht in Gera

Ergebnisse 51 bis 60 von 85
Anwälte
  1. Rechtsanwalt Gerd Thaut

    Vollersdorfer Str. 13
    07548 Gera (Debschwitz)

  2. LL.M. oec. Danny Hinkelthein Rechtsanwalt
    Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz,Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht

    Hofwiesenpark 10
    07548 Gera (Untermhaus)

  3. Kanzlei Ernst &siegel Rechtsanwälte Kanzlei

    Dr.-Friedrich-Wolf-Str. 10
    07545 Gera (Innenstadt)

  4. Bernd Krumbholz Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht,Fachanwalt für Insolvenzrecht

    Banken- und Börsenrecht, Grundstücks- und Immobilienrecht, Insolvenzrecht

    Johannisstr. 4
    07545 Gera (Innenstadt)

  5. Hoffmann & Franken Rechtsanwälte Kanzlei

    Kantstraße 7
    07548 Gera

Rechtstipps

  1. Imbissbetreiber verlieren kuriosen Bratwurststreit an A9
    Imbissbetreiber verlieren kuriosen Bratwurststreit an A9

    05. Mai 2016 (Markenrecht)

    Bei diesem Streit geht es regelrecht um die Wurst: An einer Autobahnraststätte an der A9 (Berlin-Nürnberg) werden Rostbratwürste verkauft – so weit, so normal. Da jedoch...
  2. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden

    07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  3. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform

    18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  4. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar

    15. März 2017 (Arbeitsrecht)

    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  5. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten

    05. Januar 2017 (Arbeitsrecht)

    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...