Arbeitsrecht in Minden

Ergebnisse 61 bis 70 von 160
Anwälte
  1. LL.M.(Taxation) Jens Uwe Klußmann Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Steuerrecht

    Kutenhauser Str. 97
    32425 Minden (Innenstadt)

  2. Frauke Bruns Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Kuckuckstr. 21
    32427 Minden (Rodenbeck)

  3. Kanzlei am Dom - Rechtsanwälte Schneckener Uhtbrok Obexer in Partnerschaft Kanzlei

    Kleiner Domhof 2
    32423 Minden (Innenstadt)

  4. Günter Weßel Rechtsanwalt

    Immanuelstr. 16 a
    32427 Minden (Innenstadt)

  5. Alexandros Papassimos Rechtsanwalt

    Brüderstr. 4
    32423 Minden (Innenstadt)

Rechtstipps

  1. Aus der Traum vom Strafverteidiger
    Aus der Traum vom Strafverteidiger
    Keine charakterliche Eignung für das Richteramt: Das VG Minden gab in einer aktuellen Entscheidung - Az.: 4 K 1153/15 - II - dem Land Nordrhein-Westfalen Recht, welches...
  2. Vergabe öffentlicher Aufträge nur gegen bei Mindestlohn
    Vergabe öffentlicher Aufträge nur gegen bei Mindestlohn
    Es verstößt nicht gegen das öffentliche Vergaberecht, wenn die Vergabe eines öffentlichen Auftrags davon abhängig gemacht wird, dass der gesetzliche Mindestlohn vom...
  3. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  4. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  5. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...