Arbeitsrecht in Zirndorf

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Hans-Jürgen Leopold Rechtsanwalt

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Sozialrecht

    Rebhuhnweg 25
    90513 Zirndorf (Bronnamberg)

  2. Caroline Luther Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Ammerndorfer Str. 33
    90513 Zirndorf

  3. Jutta Schmitten-Böhm Rechtsanwältin

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Eherecht, Erbrecht, Familienrecht, familienrechtliche Mediation

    Lohengrinstr. 10
    90513 Zirndorf

  4. Jacqueline Teutloff Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Mietrecht, Sozial- und Sozialversicherung, Versicherungsrecht, Zivilrecht

    Rebhuhnweg 25
    90513 Zirndorf

  5. Otfried Mächtel Rechtsanwalt

    Allgemeines Zivilrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Miet- u. Wohnungseigentumsrecht, Wirtschaftsrecht, Wohnungseigentumsrecht

    Am Grasweg 6
    90513 Zirndorf

  6. Rechtsanwaltskanzlei Pasemann, Kai Kanzlei

    Nürnberger Str. 29
    90513 Zirndorf

  7. Marga Baumgärtner Rechtsanwältin

    Baurecht, Erbrecht, Familienrecht, Grundstücksrecht, Immobilienrecht, Versicherungsrecht

    Im Pinderpark 3
    90513 Zirndorf

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden

    07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform

    18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar

    15. März 2017 (Arbeitsrecht)

    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...