Arbeitsrecht in Hannoversch Münden

Ergebnisse 1 bis 10 von 34
Anwälte
  1. Matthias Böhling Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Steuerrecht,Fachanwalt für Verkehrsrecht

    Arbeitsrecht, Gewerberecht, Steuerrecht, Steuerstrafrecht, Verkehrsstrafrecht

    Kasseler Str. 12
    34346 Hannoversch Münden

  2. Matthias Eickhoff

    Arbeitsrecht, Internetrecht, Miet/-Wohneigentumsrecht, Sozialrecht, Verwaltungsrecht

    Kasseler Str. 12
    34346 Hannoversch Münden

  3. Hansjürgen Möller Rechtsanwalt

    Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Grundstücks- und Immobilienrecht, Grundstücksrecht, Kaufrecht, Mietrecht, Pachtrecht

    Bahnhofstraße 44
    34346 Hannoversch Münden

  4. Martin Bretzler Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht, Baurecht, Betriebsverfassungsrecht, Haftpflichtrecht, Kündigungsschutzrecht, Mitbestimmungsrecht, Schmerzensgeldrecht

    Bahnhofstr. 32
    34346 Hannoversch Münden

  5. Gabriele Eberwien Rechtsanwältin

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Zivilrecht

    Beethovenstr. 6
    34346 Hannoversch Münden

  6. Wilbrand Wolfgang Krone Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Erbrecht, Öffentliches Baurecht, Verkehrsrecht, Verwaltungsrecht

    Bahnhofstr. 20
    34346 Hannoversch Münden

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  4. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...