Arbeitsrecht in Pocking

Ergebnisse 1 bis 10 von 34
Anwälte
  1. Dr. Reinhard Zuleger Kanzlei

    Indlinger Str. 8 a
    94060 Pocking

  2. Helmut Neudeck Rechtsanwalt

    Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Kaufrecht, Mietrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht

    Berger Str. 1 a
    94060 Pocking (Wolfing)

  3. Eckhard Stickdorn Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Insolvenzrecht,Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

    Arbeitsrecht, Bankrecht, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Insolvenzrecht, Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht

    Stadtplatz 1
    94060 Pocking

  4. Lothar Multhammer Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Öffentliches Recht, Strafrecht, Wohnungseigentumsrecht

    Wolfinger Str. 2
    94060 Pocking (Wolfing)

  5. Frank Schmidt Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Insolvenzrecht

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Baurecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Grundstücks- und Immobilienrecht

    Wolfinger Str. 2
    94060 Pocking (Wolfing)

  6. Brigitte Thomsen Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Eherecht, Familienrecht, Individualarbeitsrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Verkehrszivilrecht

    Asamring 6
    94060 Pocking (Wolfing)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  4. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...