Arbeitsrecht in Sinzig

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. von Ostrowski & Partner Kanzlei

    Barbarossastraße 31-33
    53489 Sinzig (Westum)

  2. Frank-Hinrich Mayer Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Architektenrecht, Familienrecht, Strafprozessrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Wohnungseigentumsrecht

    Kolpingstr. 13
    53489 Sinzig (Westum)

  3. Göderz & Motz Kanzlei

    Lindenstraße 8-10
    53489 Sinzig

  4. Markus Knippertz Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Rheinallee 51
    53489 Sinzig

  5. Christian Sauer Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Baurecht, Baurecht (privates), Gewerblicher Rechtsschutz, Markenrecht, Strafprozessrecht

    Barbarossastr. 31-33
    53489 Sinzig (Westum)

  6. Markus Knippertz Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Rheinallee 51
    53489 Sinzig

  7. Carolin von Ostrowski Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Allgemeines Zivilrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Vertragsrecht

    Barbarossastr. 31-33
    53489 Sinzig (Westum)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...