Arbeitsrecht in Schongau

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Martina Zeller-Niggl Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Verkehrsrecht

    Marienplatz 16
    86956 Schongau

  2. Bernd Plischke Rechtsanwalt

    Hans-Böckler-Str. 21
    86956 Schongau

  3. Pascal de Coulon Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht,Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

    Fanschuhstr. 16
    86956 Schongau

  4. Siri Keller Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Inkasso / Forderungseinzug, Mietrecht, Verkehrsrecht

    Marienplatz 16
    86956 Schongau

  5. Patrik Beausencourt Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Familienrecht

    Fanschuhstrasse 16
    86956 Schongau

  6. Hubert Christoph Mayer Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Verkehrsrecht

    Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Familienrecht, Straf- und Strafverfahrensrecht, Strafprozessrecht, Strafrecht, Verkehrszivilrecht

    Marienplatz 18/II
    86956 Schongau

  7. Bernhard Ratajczak Rechtsanwalt

    Weinstr. 10
    86956 Schongau

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...