Arbeitsrecht in Petersberg

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Frank Hartmann Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

    Arbeitsrecht, Erbrecht, Jagdrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Vereinsrecht, Vertragsrecht

    Am Sand 6
    36100 Petersberg

  2. Rechtsanwaltskanzlei Röder Kanzlei

    Bergstr. 7
    36100 Petersberg

  3. Hartmann und Hillebrand Rechtsanwälte Kanzlei

    Am Sand 6
    36100 Petersberg

  4. Dr. Norbert Gescher Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Hövelstraße 48
    36100 Petersberg

  5. Adrian Kalb Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Hövelstraße 48
    36100 Petersberg

  6. Monika Burkard Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Reiserecht, Verkehrsrecht, Verkehrsstrafrecht, Verkehrszivilrecht

    Am Watschelweg 5
    36100 Petersberg

  7. Thorsten Bick Rechtsanwalt

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Wohnungseigentumsrecht

    Heckenstr. 18
    36100 Petersberg

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...