Arbeitsrecht in Netphen

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Dr. Patrizia Blecker Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Erbrecht, Kaufrecht, Mietrecht, Sozialrecht, Zivilrecht

    Kälberhof 10B
    57250 Netphen (Deuz)

  2. Reppel Seekamp Bausen Rechtsanwälte Kanzlei

    Bahnhofstr. 17
    57250 Netphen

  3. Volker Niemeck Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht, Baurecht, Bußgeldrecht, Familienrecht, Handelsvertreterrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Mietrecht

    Neumarkt 18
    57250 Netphen (Netphen)

  4. LL.M. MJI Steffen Reppel Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht

    Bahnhofstr. 17
    57250 Netphen

  5. Carmen Müller Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Anwaltliches Gebührenrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Familienrecht, Kündigungsschutzrecht, Zivilrecht

    Marktplatz 2 a
    57250 Netphen (Netphen)

  6. Rechtsanwältin Nicole Daub

    Neumarkt 14 -18
    57250 Netphen (Netphen)

  7. Rechtsanwalt Ludger Felbecker

    Im Grunde 1-5
    57250 Netphen (Dreis-Tiefenbach)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...