Arbeitsrecht in Jüchen

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Ingo Mrowka Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Mitbestimmungsrecht

    Adam-Ries-Str. 52
    41363 Jüchen

  2. Dr. jur. Timm Görgens Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Familienrecht,Fachanwalt für Sozialrecht

    Arbeitsrecht, Sozialrecht

    Markt 23
    41363 Jüchen (Hochneukirch)

  3. Rechtsanwälte Schada und Schütt Kanzlei

    Markt 23
    41363 Jüchen (Hochneukirch)

  4. Angelika Westmark Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Europarecht, Vergaberecht

    Gut Stammheim
    41363 Jüchen (Gierath)

  5. Ursula Dauber Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Baurecht, Erbrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Mietrecht, Strafrecht, Verkehrszivilrecht

    Fuchsberg 28
    41363 Jüchen (Hochneukirch)

  6. Boris Johannes Schütt Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Verkehrsrecht

    Arbeitsrecht, Bußgeldrecht, Erbrecht, Familienrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Mietrecht, Sozialrecht

    Markt 23
    41363 Jüchen (Hochneukirch)

  7. Christoph Veit Rechtsanwalt

    Bau- & Architektenrecht, Insolvenzrecht

    Am Friedhof 5
    41363 Jüchen

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...