Arbeitsrecht in Hagen

Ergebnisse 1 bis 10 von 34
Anwälte
  1. Joachim Eickhoff Rechtsanwalt und Notar

    Amtsdamm 44
    27628 Hagen (Bramstedt)

  2. Dr. Gorski, Scheibe-In der Stroth, Piotter, Rechtsanwälte, Notare, Fachanwälte Kanzlei

    Amselweg 2
    27628 Hagen (Bramstedt)

  3. Horn & Dr. Gorski Kanzlei

    Amselweg 2
    27628 Hagen

  4. Joachim Eickhoff Rechtsanwalt und Notar
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Verkehrsrecht

    Amtsdamm 26
    27628 Hagen

  5. Sylvia Otten-Horstmann Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Vertragsrecht

    Amtsdamm 44
    27628 Hagen

  6. Mareike Piotter Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Sozialrecht

    Arzthaftungsrecht, Baurecht (öffentliches), Ehe- und Familienrecht, Sozialversicherungsrecht, Verwaltungsrecht

    Amselweg 2
    27628 Hagen

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden

    07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform

    18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar

    15. März 2017 (Arbeitsrecht)

    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  4. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten

    05. Januar 2017 (Arbeitsrecht)

    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...