Arbeitsrecht in Gräfelfing

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Köhne, Kulle & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Kanzlei

    Sämannstr. 9
    82166 Gräfelfing (LOCHHAM)

  2. Dr. Martina K. Maier-Sistermann
    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Sudetenstr. 35
    82166 Gräfelfing

  3. Susanne Leicher
    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Maria-Eich-Straße 52
    82166 Gräfelfing

  4. Sabine Trapp Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Insolvenzrecht, Konzernrecht, Reiserecht, Wirtschaftsrecht

    Bahnhofstr. 106
    82166 Gräfelfing (Lochham)

  5. Rechtsanwältin Anette Kitzmann-Waterloo

    Rösslweg 11
    82166 Gräfelfing (Bezirksteil Lehel)

  6. Peter Schweigler Rechtsanwalt

    Baurecht (privates), Ehe- und Familienrecht, familienrechtliche Mediation, Miet- und Pachtrecht, Verkehrszivilrecht

    Bahnhofstr. 106
    82166 Gräfelfing (Lochham)

  7. Dr. Klaus Rösch Rechtsanwalt

    Jahnstr. 11
    82166 Gräfelfing (Lochham)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden

    07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform

    18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar

    15. März 2017 (Arbeitsrecht)

    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...