Arbeitsrecht in Anklam

Ergebnisse 1 bis 10 von 34
Anwälte
  1. Kanzlei Hannak & Weigel Kanzlei

    Frauenstraße 16
    17389 Anklam (Mittelfeld)

  2. Matthias Fischer Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Arzthaftungsrecht, Bußgeldrecht, Erbrecht, Strafprozessrecht, Strafrecht, Verkehrsstrafrecht

    Frauenstr. 2
    17389 Anklam (Mittelfeld)

  3. Dirk Pegelow Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Strafrecht,Fachanwalt für Verkehrsrecht

    Allgemeines Zivilrecht, Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Straf- und Strafverfahrensrecht, Strafprozessrecht, Strafrecht

    Schulstr. 10-11
    17389 Anklam

  4. Anwaltskanzlei Wessel & Tirschmann - Anklam Kanzlei

    Frauenstr. 19
    17389 Anklam (Mittelfeld)

  5. Wolfgang Hannak Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Grundstücksrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Werkvertragsrecht, Wohnungseigentumsrecht

    Frauenstr. 16
    17389 Anklam (Mittelfeld)

  6. Kanzlei Rohe & Kollegen Kanzlei

    Baustr. 37
    17389 Anklam (Mittelfeld)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  4. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...